Site internet du Compagnonnage REPAS
Film compagnonnage 2012 à visionner en cliquant ICI
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| Film collectif autogéré sur le compagnonnage 2012 |
Les
structures du réseau étaient régulièrement sollicitées, pour
témoigner de leurs expériences, par des porteurs de projets, des
étudiants, des institutions,... Pour répondre correctement à ces
demandes, elles manquaient de cadre et de disponibilité.
Pour
ces personnes qui souhaitent mûrir un projet, ou s'évaluer au
contact de la réalité et de l'expérience d'autres qui ont fait le
chemin avant eux, l'idée est alors venue de proposer une sorte de
" compagnonnage " dans les structures du réseau.
Le principe est d'ouvrir les entreprises aux intéressés et de
mutualiser leur accompagnement via un comité de pilotage réunissant
au moins un représentant de chaque structure participante.
Pour
le réseau REPAS, ce compagnonnage permet à la fois :
- de
répondre à une forme de devoir de témoignage, pour encourager
d'autres initiatives, en démontrant qu'il est possible
d'entreprendre autrement
- de
répondre en partie aux questions de création d'emplois et
d'embauche, en rencontrant de potentiels futurs partenaires, et en
les formant à la culture coopérative, plutôt qu'en achetant de la
compétence et de l'expertise
Déroulement
du compagnonnage
La
formation s'étale sur 5 mois. Elle alterne des périodes
d'immersions en entreprises, des regroupements et des
groupes-actions.
Les
immersions :
L'immersion
est un temps de séjour dans une entreprise, d'une durée de 5
semaines. Il s'agit pour le compagnon de partager les activités de
la structure et de l'équipe, de participer aux réunions et aux
processus décisionnels, de trouver sa place et de chercher à
comprendre le fonctionnement de l'entreprise.
Les
groupe-actions :
En
complément de l'immersion où le compagnon a un statut d'individu,
le groupe-action amène l'expérience de la situation d'équipe face
à un projet. Il est proposé à un groupe de 5 à 8 compagnons de
réaliser en autonomie un chantier pour se tester dans
l'expérimentation collective.
L'entreprise
qui accueille le groupe-action offre un suivi et un accompagnement
technique, et les compagnons assurent eux-même tout ce qui concerne
la gestion de la vie quotidienne, l’organisation du travail et la
répartition des tâches.
Les
regroupements :
Au
nombre de 3 (au début, au milieu, et à la fin du compagnonnage),
d'une durée d'une semaine, c'est un temps de rencontres, d'échanges,
de mise en commun des expériences de chacun, de débats sur des
sujets de sociétés, de bilans, de perspectives, de chantiers
collectifs,…
Le
comité de pilotage assure la structuration du groupe, les suivis
individuels et amène des outils pédagogiques pour stimuler la
réflexion.
A la
fin de chaque regroupement, les représentants de chaque structure
accueillante et les compagnons font le point et définissent les
orientations pour la période suivante.
A lire aussi: un article intitulé "Une formation pour bosser sans patron"
A lire aussi: un article intitulé "Une formation pour bosser sans patron"
et un autre "Compagnons du Collectif" du magazine LUTOPIK
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